Vamos por un Chile que Crece

Así somos

Banco de Chile cuenta con una dotación de 10.923 personas, a éstas se suman 3.653 personas que se desempeñan en las empresas filiales, cifras que representan un crecimiento de 26% y 24%, respectivamente, en relación al año anterior. Este aumento se explica por el proceso de fusión con Citibank Chile que se desarrolló durante la primera mitad del año y que implicó la conformación de nuevos equipos con los mejores talentos.

• Un 49% del total de colaboradores son hombres y un 51% son mujeres. Asimismo, un 71,5% del equipo que conforma la corporación se encuentra en la Región Metropolitana y un 28,5% se ubica en las restantes regiones del país.
• El promedio de edad es de 35,8 años y la antigüedad promedio de trabajo son 6,7 años.
• En relación a la sindicalización de los empleados, ésta es de un 50,5%.

Calidad de Vida Integral

Aportar a la calidad de vida de los empleados es la base de la gestión de los recursos humanos del Banco de Chile, con el objeto de atraer, desarrollar y mantener a personas idóneas, bien preparadas, y comprometidas con la institución y sus valores. La estrategia consiste en contribuir a la vida laboral, personal y familiar en aspectos tan importantes como el desarrollo profesional, así como a la salud, la recreación y educación. La consistencia en el trabajo que se ha realizado en este enfoque permite el desarrollo de iniciativas que fortalecen el compromiso de los colaboradores con la corporación y que durante el año 2008 contaron con la participación de más de 12 mil personas.

Promoción de la Salud

Fomentar la vida sana y generar una cultura de cuidado de la salud son algunos de los valores que el Banco refuerza permanentemente entre sus colaboradores y sus familias. Para ello cuenta con el Programa Promoción de la Salud que ofrece distintas iniciativas para educar sobre hábitos alimenticios, nutrición, primeros auxilios y actividad física controlada, entre otros aspectos.

Una de las actividades que logró mayor participación fue la campaña de vacunación contra la influenza que llegó a 6.836 personas.

Dentro de las actividades de promoción de hábitos de salud, se destaca el aumento de la participación de trabajadores en la terapia para fumadores severos, en un 38,1% en relación al año 2007. Además se logró masificar entre los jóvenes menores de 30 años la importancia del cuidado de la salud cardiovascular, a través de un chequeo preventivo gratuito, que creció de 107 personas en el ejercicio anterior a 689 durante 2008.

Chile Mujer

Pensando en las mujeres que trabajan en el Banco de Chile, “Chile Mujer” es un programa que desarrolla actividades dirigidas especialmente a mujeres sobre temas profesionales, personales y familiares.

Durante el 2008 el Programa se enfocó en fortalecer la conciencia sobre la importancia del cuidado de la salud de la mujer y para ello entregó de forma gratuita un chequeo integral que significó un aumento de la participación en un 57,7% con relación al 2007, alcanzando a 988 mujeres. Asimismo, se incorporó un programa sobre sexualidad enfocado en las hijas adolescentes de los empleados del Banco que logró la participación de 103 jóvenes.

Programa Orienta

A la orientación psicológica, legal y financiera que entrega el Programa Orienta, se sumó durante el año 2008 la atención social para apoyar a los empleados. Además, se segmentó la orientación incorporando a las jefaturas con temáticas específicas sobre el manejo de los equipos. Al respecto, se realizó un ciclo de charlas con las jefaturas que contó con la participación de 599 personas.

En los talleres desarrollados sobre temas relacionados con la familia, la participación también aumentó alcanzando un 45% más que el año 2007.

Programa Vivienda

Con el objetivo de entregar una asesoría completa a los colaboradores en la obtención de subsidios y en los procesos ligados a la compra de la casa nueva, el Banco de Chile cuenta con el Programa Vivienda. Éste se desarrolló junto a los sindicatos para fomentar la cultura del ahorro para lograr la obtención del subsidio habitacional, lo cual tuvo buenos resultados durante 2008 ya que se incrementó en cerca de un 10% la cantidad de personas que han iniciado un plan de ahorro para la vivienda, llegando a un total de 225.

Beca Adolfo Rojas Gandulfo

Para potenciar una buena educación entre sus empleados, el Banco otorga ayuda de escolaridad a los hijos de colaboradores que muestren un desempeño destacado. A este beneficio se suma la Beca Adolfo Rojas Gandulfo al hijo del empleado que obtenga el mejor puntaje promedio en la PSU. El año 2008 la obtuvo Cristóbal Puelma Garcés, hijo de Álvaro Puelma Sáenz, Abogado Jefe de Fiscalía, quien obtuvo 796,5 puntos e ingresará a Ingeniería Civil Industrial en la Universidad Católica de Chile.

La Beca Adolfo Rojas Gandulfo financia los costos de matrícula y aranceles de toda la carrera universitaria escogida por el ganador, además de gastos de movilización y alimentación, manteniendo el requisito de excelencia académica. Hasta el momento ha premiado a 10 jóvenes hijos de empleados quienes estudiaron en las carreras de ingeniería civil, medicina y licenciatura en matemáticas en prestigiosas universidades de nuestro país, como son la Universidad Católica, de Chile y Federico Santa María.

Sala Cuna y Jardín Infantil

El beneficio para los niños entre 0 y 2 años o entre 2 y 4 años se entrega en dinero a los colaboradores. En el caso de la sala cuna incluye también su traslado. Durante 2008 un promedio de 362 colaboradoras utilizaron el beneficio de sala cuna y un promedio de 231 utilizaron el beneficio de jardín infantil.

ChileActivo

Una serie de actividades recreativas, deportivas y culturales realizó ChileActivo para los integrantes de la corporación y sus familias.

Durante el 2008 contó con la participación de 959 personas en las ramas deportivas de adultos y 484 niños en las siete escuelas formativas, además de 175 personas en los 10 talleres culturales impartidos.

El número de socios de ChileActivo es de 5.760, lo que representa un 50% de aumento respecto del año 2007.