Mujeres ocupan más cargos administrativos
Secretarias, recepcionistas administrativas y analistas contables son cargos para las mujeres muy demandados por las empresas. Pero, ¿por qué tanto protagonismo de las mujeres en estos cargos? Según expertas, ellas son más ordenadas, metódicas y responsables que los hombres.“Generalmente las empresas nos solicitan para estos cargos mujeres debido a que tienen la idea, según su experiencia, de que las mujeres son mejores a la hora de desempeñar cargos administrativos porque somos más ordenadas, metódicas, precisas, orientadas al servicio y al cliente, ya que tenemos una tendencia a relacionarnos fácilmente y con amabilidad frente a cualquier persona. Todo lo anterior facilita la labor administrativa”, explica Magdalena Scepanovic, jefa de Selección de PayRoll Selección.
Por otro lado, Fadua Gajardo, gerente general de Prescal Chile, asegura que “las mujeres son muchos más responsables y detallistas, lo que es un gran aporte al clima laboral de las oficinas. Están abiertas a escuchar más opiniones, lo que las hace ser más receptivas”.
¿Cuáles son las oportunidades para ellas? Scepanovic indica que los cargos más solicitados son los de contabilidad y facturación. “El porcentaje de gente que estudia estas carreras es alto, y hay que tomar en cuenta que los puestos son súper rotativos y se van porque son indispensables y les ofrecen mayores sueldos en otros lados si saben de contabilidad,o saben manejar distintos software como softland o manager. Agrega que los sueldos pueden comenzar desde $450 mil para alguien que tiene estudios de colegio técnico, mientras que si salen de un instituto o universidad la cifra asciende hasta $1 millón.
Desventajas.
- Fadua Gajardo asegura que “muchas empresas la edad fértil y el pre y posnatal es visto como una debilidad, sin embargo, hoy las mujeres con hijos recién nacidos comparten labores con los padres. Además, el panorama está cambiando con la nueva ley del posnatal que apoya a que los hombres se hagan cargo de algunas labores que tradicionalmente han estado en manos de las mujeres, como la crianza de los niños”.
- Magdalena Scepanovic, dice que “las empresas prefieren a mujeres que ya sean mayores y tengan la vida más armada. Es lo deseable”.
- Tips: Fadua aconseja a las mujeres “adaptarse a las políticas de las empresas. En general, hacerse un panorama del entorno de trabajo desde los altos directivos hasta los colaboradores de las distintas áreas, trabajar en base al objetivo y no al rumor, establecer relaciones de tú a tú tanto de hombres y mujeres, establecer límites con los hombres y no creer que el ser mujer es desventaja”.
Fuente: Diario Pyme